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现代奴役行为的透明度声明

外围体育现代奴役行为的透明度声明

这一说法被刊登在按照现代奴隶制法案2015年就提出了在截至2018年7月31日,以防止其经营现代奴役和贩卖人口的财政年度由外围体育所采取的措施的第54(1)和供应链。

1.简介

1.1 外围体育公布了第一个现代奴隶制声明一月2017年以来对提高我们的,我们所面临的风险的认识,然后我们采取了积极的步骤。我们知道,奴役,奴役,强迫劳动和人口贩运是一个全球性问题,存在于世界上每一个地区,每一个类型的经济。与全球方法和占地面积一所大学,我们致力于改善我们的做法在消除奴役和贩卖人口发挥我们的作用。现代奴隶制是一种犯罪行为和侵犯基本人权。它采取各种形式,它们都具有共同的另一个人的自由的剥夺,以利用他们的个人或商业利益。

1.2 我们致力于更好地了解我们的供应链,并朝着更高的透明度,以及对人们在其中工作的工作职责。

1.3 我们致力于为我们的供应链与供应商合作,鼓励更多的人承诺企业的最高标准,在处理现代奴隶制。

2.我们的业务和结构

2.1 外围体育是一个现代公民的大学,整体城市利物浦的生活,但有一个全球性的方法和足迹锻造国际伙伴关系,促进世界领先的研究和合作,以解决一些面临的巨大的全球性问题现代世界。

2.2 有历史可追溯到1823年,我们在英国最大的大学之一。拥有超过23300学生2300员工,来自100多个国家的世界各地的画,我们的学制分为五个院系,每家世界领先的科研,教学和在广泛领域的学习。在任何一个时间,我们大约有1,830学生认可的大学课程招收海外。

2.3 在英国和世界各地与志同道合的机构和组织所大学合作,提供其学习计划。 

2.4 大学拥有7家个子公司,六总部设在英国,一个设在马来西亚:

  • JMU服务有限公司
  • 詹姆斯麦迪逊大学学习资源中心发展有限公司
  • JMU物业发展有限公司
  • JMU Building Services & Maintenance Limited
  • 标准微量金属定量限制
  • 利物浦约翰摩尔斯(马来西亚)SDN.BHD
  • 利物浦商学院的限制

2.5 学校现有在公司传感器利物浦市有限的,这被视为一个合资公司50%的股权,并在利物浦科技园有限,这被视为联营24.5%的权益。

2.6 大学被确立为根据第124A(3)和较高的教育公司(4)教育改革法案1988.它是一个合法的独立法人机构与慈善地位,通过一个管理机构,其携带的所有方面承担最终责任问责该大学。

2.7 大学是一个免税的慈善机构下的慈善法2011年,我们是由高等教育拨款委员会英格兰监督,2018年3月31日和4月1日2018年,谁是收费,作为我们的主要监管机构办公室的学生,在确保我们履行我们在慈善事业法规定的义务。

2.8 我们的日常操作由战略管理队伍,机构和行政长官的临时主管领导监督。我们每五个学院是由行政院长领导。我们有三个业务部门的服务(组织增强;金融和资源;学生及学术事务),每个由副行政总裁领导。

2.9 考虑到复杂性和不断发展的现代奴役和贩卖人口的性质,我们已经正式我们的最高水平这种风险的内部治理:每个学区的行政院长和各业务的副首席执行官服务部门负责确保各自领域符合有关审批和使用的供应商和合作伙伴的认可和设置监督由金融和资源范围内财务团队尽职调查要求。行政院长和副首席执行官们必须证明在各自领域遵守在年度基础上。 

2.10 进度将继续向理事会每年报告。

3.我们的价值观

3.1 我们的先锋利物浦力学研究所成立于1823年的转型首先是个人的精神气质,然后通过他们,社区,城市和世界。在我们25 周年作为一个大学,我们仍然忠实于这一遗产。

3.2 我们是一个对社会负责任的机构,认识到我们作为我们当地社区组织的影响。我们认识到我们的责任是主要的雇主和贡献当地经济和社会。同样,我们设法减少对环境的影响,并鼓励在我们运营的各个方面负责和道德行为。

3.3 我们的价值观和承诺植根于我们的战略计划2017-22, 这里可以访问。我们有我们的战略计划,以作为社会变革的催化剂内进行。我们有很多的政策和程序,其嵌入这些价值观为我们的日常的日常活动(见第6节)。

4.供应链

4.1 在十八分之二千零十七我们购买的商品,服务约63米£并通过各种供应链的安排工作。

4.2 如下我们支出的主要领域大致可分为:

支出类型

值£米

%

它,视听和多媒体

10.5

17

专业的服务

8.9

14

印刷,邮寄,电话和办公用品

1.8

3

旅游和运输

3.7

6

15.9

25

餐饮业

1.2

2

图书馆和出版物

2.6

4

公用事业

2.6

4

实验室

2.3

3

其他

13.5

22

4.3 我们采购货物和服务供应商在世界各地,虽然我们认为我们的日常活动是低风险的,我们也认识到我们的供应链的全球性可能增加现代奴役的危险发生,特别是在高风险行业和高风险国家。因为我们的倡议在尊重我们的供应链的识别和降低风险的一部分,我们将继续落实和完善系统,我们的供应链,以识别和评估潜在的风险领域,并减轻现代奴役和贩卖人口发生的风险。

4.4 在截至2017年7月31日的财政年度,我们开发了一种新的尽职审查问卷调查,旨在查明现代奴役和贩卖人口的风险,这是推出了新的供应商和合作伙伴一十八分之二千〇一十七。我们的标准合同条款现在所说的MSA兼容,在这方面强加给供应商/第三方合同控制。这些合同控件十八分之二千零一十七进一步加强与我们的反奴役和人口贩运政策的实施,以及增强的尽职调查。 

5.尽职调查

识别和我们的供应链评估潜在风险领域

5.1 在本财政年度截至2018年7月31日,我们继续开展清洁我们的供应商数据,以便更有效的报告的经常性进程。

5.2 为了尝试和理解,我们从我们的全球供应链所面临的风险,我们开展我们的供应商每月的风险评估。这些交叉引用这两个国家的起源和支出的价值。我们设计了一个记分卡对每个供应商可以使用基于国家如何对全球奴隶制指数排名计分机制进行评估。

5.3 根据风险评估进行我们与我们的前100名供应商(按支出值)每个月,一个滚动的基础上,让他们意识到大学的承诺,并以确定它们的现代奴役行为的反应,并鼓励他们分享了大学的目标,以防止其供应链的现代奴隶制。我们要求供应商完成一份声明,说明其公司的营业额,以及他们是否与现代奴隶制法案规定的义务2015年供应商也被要求签署该netpositive工具完全兼容(参见5.4)。

我们整合从netpositive工具包(见5.4)供应商的反应到我们的风险评估,以提供更多的信息,同时也保存链接透明度的网站,并通过供应商所提供的文件说明,例如反奴隶制的政策。

供应商参与

5.4 该大学继续订阅供应商可持续发展工具包netpositive。该工具包使供应商注册和发展自己的可持续发展行动计划。该工具解决了现代奴役,鼓励供应商开发行为准则并发布了现代奴役透明度声明。

6.我们的政策和合同控制

金融

6.1 我们有一个道德的政策框架,旨在组织大学的道德相关的政策进行分类和组协助工作人员从该大学的活动所产生的道德问题给予充分的考虑。这是一个总体框架,提供指导,支持大学的愿景,使命和价值观,伦理投资政策,公平贸易政策,采购战略,可持续采购政策和财务尽职调查过程框架内都设置。

6.2 我们经营为我们的员工,学生和其他人在我们的供应链合作,鼓励有任何不当行为,延伸到侵犯人权喜欢现代奴隶制的报告一个举报政策。所有报告都进行了调查,并采取适当的补救措施。

6.3 我们的可持续采购政策,符合我们的采购策略相结合,提出了我们的目标相对于发展中的供应商和产品/服务选择道德标准。工作人员建议在承包过程中要考虑供应商的环境和社会凭据。

6.4 我们是公平贸易大学,致力于更好的价格,体面的工作条件,当地的可持续发展和贸易在发展中国家的农民和工人的公平条件下的公平贸易目标。现代奴隶制的消除嵌在公平贸易的标准。

研究

6.5 我们有实践的研究代码,它提供了良好的道德治理架构应遵循的时候工作人员和学生承担任何学术活动。

雇用

6.6 在招聘的时候,我们保证在未来的员工相应的检查,在依法完成。我们对那些参与招聘,以确保其符合一个全面的招聘政策和培训计划。

6.7 我们致力于确保人们得到适当支付他们开展工作。 2016年3月,我们成为了利物浦的第一所大学,并在利物浦最大的雇主,被认可为一个生活工资的雇主。

6.8 在2016/17我们进行灵活的劳动力在审查了大学,这有助于我们更好地了解和查明的业务需要这种灵活性,并加强我们的内部SET-从事(相比之下,直接雇用人员)弥补了使用灵活的劳动力的过程,以确保现代奴役行为合规性。

政策

6.9 我们工作在其中列出了大学与所有的工作人员都相当一致地对待意向保护员工在工作场所的承诺工作政策的尊严。

6.10 我们的平等和多样性政策规定了大学的促进对所有的大学社区内参与的平等机会,无论是工作人员,学生,游客,承包商或客户的承诺。这一承诺是确保人们的个人素质得到承认和庆祝;并且,人们以尊严和尊重对待。

6.11 我们对我们诚信经营的最重要的,并且已经制定了一些政策和程序,以应对可能出现的为我们的学生和工作人员的问题。

7.培训

7.1 大学提供参与招聘适当的培训,以确保法律合规人员。

7.2 我们的财务人员收到关于修改法律的定期培训和更新。

7.3 确保两个电子学习模块已经开发并推出了现代奴役和贩卖人口的在我们的供应链风险的认识高度。第一模块已发展为一个通用培训教材,并已与所有大学员工共享。培训的目的是提高现代奴隶制的认识和概括,除了正确的渠道,通过它的关注可以提高的人员提供咨询大学的义务。在本财年年底1400大学工作人员已完成该模块。

7.4 第二个模块是一个定制的培训计划,其目的是在重点大学的工作人员。这次全面的培训包括详细的案例研究,以通知的不同形式的现代奴隶制可以采取员工。最初,这只是针对财务人员,但是在这一十八分之二千〇一十七还向法律和管理,国际关系,研究和创新服务。在本财年年底,72个116工作人员已经完成了模块。

8.提高认识

8.1 我们已经制定了专门的内部网页,它提供了对现代奴役行为和大学正在努力消除其供应链的现代奴役和贩卖人口的行动信息,员工和学生。该网站的更新定期通知的大学向其现代奴隶制的义务所取得的进展的工作人员。

8.2 在2017年11月24日现代奴隶制介绍给予了金融和资源部门。该保什么是现代奴隶制,正在做什么吧,我们作为一所大学正在做的履行我们的义务是什么。

8.3 On 9 May 2018 the University held a Modern Slavery Awareness Raising seminar which was open to all staff and students. This consisted of a mini interactive lecture on the Modern Slavery Act, an outline of the warning signs that someone may be a victim of Modern Slavery, and what staff and students should do if 日ey suspect someone may be a victim of Modern Slavery. This was followed by discussion and a Q&A session.

9.防止在十八分之二千零十七现代奴役和贩卖人口而采取的步骤

在十八分之二千零一十七我们已经建立的工作在2016/17开始消除现代奴役和贩卖人口从我们的业务和供应链的风险。我们认识到这种风险不是静态的,这将是一个漫长的旅程,因为我们都在大学内部,并与我们的合作伙伴和利益攸关方提高认识。我们已经取得的进展,总结如下:

  • 开发并推出针对金融等一线员工的电子学习模块,提供全面的培训,以及详细的案例研究
  • 关于现代奴隶制这是与进度定期更新开发专用的Intranet页
  • 进一步净化我们的供应商数据库,截止3921个供应商,以促进更加有效的报告
  • 继续开展供应商风险评估,利用全球奴隶制指数作为参照分类中的原产地供应和国家的价值范围内供应商风险
  • 继续订阅供应商可持续发展工具包netpositive,这使得供应商制定一个可持续发展的行动计划,其中包括现代奴隶制
  • 与netpositive期货密切合作,通过netpositive保持大学的商清单,以确保准确的报告可以促进
  • 联系上滚动逐月依据我们的顶级100家供应商,由供应值,请他们签名支持netpositive和发展自己的行为准则并发布了现代奴役声明
  • 精致灵活的劳动力参与内部的建立过程如下柔性劳动力在2016/17检讨
  • 在十一月2017年新的反奴役和人口贩卖的政策被批准的审计委员会和大学的网页上公布
  • 嵌入式现代奴隶制的控制和要求,为我们的标准合同过程 
  • 实施了现代奴隶制的调查问卷,并嵌入到新的供应商和合作伙伴建立过程,2018年6月
  • 举办了现代奴役提高认识研讨会,是开放给所有大学的教职员工和学生
  • 更新所有内部的支付形式,包括一个链接到利物浦约翰莫尔斯大学的现代奴隶制声明和反奴役和人口贩卖的政策,要求签名确认的工作人员阅读和理解自己的义务

我们必须在我们将采取以减轻现代奴隶制的风险进一步步骤方面未来一年明确的计划。

在预防现代奴役和贩卖人口有效性评估10

关键绩效指标10.1报告

在十八分之二千零一十七我们与供应商的经营来自62个国家,为我们提供商品和服务的大约£67million。

在供应商十八分之二千零十七总数= 2881(£63米)

鉴定为现代奴隶制声明供应商数量= 303(£33.5)

谁已经签署了净正可持续性工具包的供应商的数量= 385(£18.3米)

谁提供了一个声明,声明他们的营业额低于£36M·但已签署承认他们已阅读并理解了大学的透明度声明,反奴隶制政策供应商数量= 28 (£6.9米)

谁与大学从事供应商数量已经签署了新的供应商的形式,其中包括现代奴役的声明= 49 (£0.2米)

谁已经签署协议,招标,其中包括行为的供应链码供应商数量= 5(£0.4米)

供应商的起源

澳大利亚

德国

墨西哥

斯里兰卡

巴林

加纳

尼泊尔

瑞典

孟加拉国

希腊

新西兰

瑞士

比利时

香港

挪威

台湾

巴西

匈牙利

巴基斯坦

坦桑尼亚

文莱

冰岛

波兰

泰国

保加利亚

印度

葡萄牙

荷兰人

加拿大

印度尼西亚

卡塔尔

火鸡

中国

爱尔兰

罗马尼亚

乌干达

哥斯达黎加

以色列

俄国

阿拉伯联合酋长国

捷克共和国

意大利

沙特阿拉伯

英国

丹麦

肯尼亚

新加坡

美国

爱沙尼亚

科威特

斯洛文尼亚

越南

芬兰

拉脱维亚

南非

津巴布韦

法国

黎巴嫩

韩国

 

格鲁吉亚

马来西亚

西班牙

 

在我们的2016/17语句中,我们致力于在以下关键绩效指标报告。下表详细说明了我们的进步:

加强供应链审计和核查

我们已经实现了每月详细的供应商的风险评估,并进一步开始认识到我们的供应链的风险。而我们的供应商97%的总部设在英国,我们认识到,其余的供应商分散在全球各地,有些是基于在高风险国家(通过全球奴隶制指数)。

供应商的反应和行动计划,通过netpositive工具包开发。

我们联系了我们的前100名供应商(按价值计算)滚动按月,并要求他们签名支持netpositive和制定行动计划。年末利物浦约翰莫尔斯大学的供应商385已经签署了netpositive应用,以371表明他们正在采取措施在他们的业务,以解决现代奴隶制。

15个供应商已通过采取防止现代奴役他们的业务行为netpositive提供了证据。

采取措施upskill认定为“高风险”的任何供应商,并评估他们的检测和缓解供应链的现代奴隶制风险能力

我们继续使用供应商参与工具包netpositive帮助教育供应商在可持续发展方面的具体鼓励供应商建立了现代奴隶制的行动计划,并发布透明度声明。 

员工培训水平

我们已经推出了两款定制的培训课程,为全体员工的理解现代奴隶制“和“当代奴隶生活 - 认识和理解”的主要工作人员。迄今为止明尼阿波利斯和已完成“理解现代奴隶制”和72个116金融和一线员工已经完成了“现代奴隶制 - 认识和理解”。

最初的模块“现代奴隶制 - 的认识和理解”被推广到财务人员,但是在这十八分之二千〇十七也提供给我们的法律和管理服务,国际关系,研究和创新服务的工作人员。

调查进行到现代奴隶制以及所采取的补救措施的报告。

我们曾报道虐待劳工的实例,以现代奴隶制热线。这是引起我们注意通过我们自己内部的现代奴隶制意识提升计划,虽然没有直接涉及到大学或我们的供应商之一,是值得关注的问题,这是我们上报给有关当局。

10.2 为了评估该大学,我们将审查以下关键绩效指标,并在我们未来的现代奴隶制陈述他们的报告所采取的措施的有效性:

  • 采取行动,以加强供应链审计和验证;
  • 供应商的反应和行动计划,通过netpositive开发工具包
  • 采取措施upskill认定为“高风险”的任何供应商,并评估他们的检测和缓解供应链的现代奴隶制风险的能力;
  • 员工培训水平;
  • 开展了现代奴役和补救措施的调查报告采取的应对
11.我们对未来的计划

11.1 我们致力于更好地了解我们的供应链的全部,并实现更大的透明度和对人在其中工作的责任方面的工作。

11.2 我们将继续实施和发展了以下行动计划,以应对风险的现代奴役和贩卖人口在我们的业务和供应链代表:

  • 我们将继续开展供应商和合作伙伴的风险评估,并在我们的MSA尽职调查设立过程中的供应商和合作伙伴
  • 我们将审查和监测供应商行动计划,通过定期合同管理和支持举措,以减少现代奴役和贩卖人口的发生风险
  • 我们将审查并通过netpositive工具包开发的显示器供应商的行动计划
  • 我们将继续我们的嵌入反奴隶制和贩卖人口政策
  • 我们将继续为在MSA兼容所有关键人员提供培训,特别注重对人和组织发展和教务处
  • SMT和大学州长的成员将承接18/19 MSA超级用户培训
  • 我们会继续检讨和更新所有相关政策,并控制嵌入MSA意识
  • 在十九分之二千零十八我们将成为电子产品的附属成员通过nwupc观看。电子手表是一个独立机构,谁帮助公共部门组织,以确保工人在电子产业的权利受到保护
  • 我们目前的海鲜供应商不具有海洋管理委员会(MSC)认证或产销监管链认证。 MSC是全球领先的海洋生态标签的慈善工作和严格的标准,既环保可持续渔业和谴责使用强迫劳动。在十九分之二千零十八我们计划检讨我们的海鲜供应商,将增加MSC认证或产销监管链认证作为主要凭证作为招标过程的一部分
  • 大学承认,有建筑行业内的现代奴役和贩卖人口的显著风险,确定了国际劳动组织。这一点,再加上周围brexit,这可能导致改变欧盟工人的权利,并且成本不确定性以下更改英镑的价值的不确定性,是指大学面临着在这方面是显著高风险。拥有一批高价值的建设项目正在实施或因开始的,我们计划绘制我们的风险,并落实到位,以尽量减少这些风险的措施

如果您对此声明有疑问,请联系 贝琳达mcguiness,临时财务总监.

宣言

这一说法已被批准,并通过制度和行政长官的临时负责人的办公室,并公布将至少每年一次审查。

马克先生动力
临时副校长兼首席执行官
外围体育

此声明于2018年11月12日批准了审计委员会。

现代奴役行为的透明度声明2015/16

现代奴役行为的透明度声明2016/17